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向夜场候选人提出的6个最重要的面试问题

时间:2020-01-26 09:18    来源:上海夜场招聘    点击:
  面试是雇主筛选有抱负的候选人并最终找到合适工作的必要步骤。
 
  招聘人员必须确保优化每个面试,以获取所需的尽可能多的申请人信息。面试官应提出一些问题,以使他们真正了解候选人的技能和经验,以及他们是否具备执行所需任务的技术能力。
 
  以下是您下一次候选人面试中应包括的6个主要问题:
 
  1.您职业生涯的下一个重大步骤是什么?
 
  面试是了解候选人的理想和未来计划的好机会,因为您可以洞悉他们是否打算长期留在公司并在公司发展。
 
  通过问这个问题,您可以评估您当前的空缺是否与应聘者现实中认为的未来职业相匹配。如果不是这样,那么您可以及早管理期望,并让应聘者知道这个职位空缺可能无法让他们适应下一个重大步骤。
 
  此外,它还使您更深入地了解您的机会中是否有一部分与应聘者的愿望相符。
 
  2.您对当前公司有何改变?
 
  不论大小,员工总是会对自己的公司有所改变。可以是办公室布局,也可以是公司的业务流程和运营。
 
  提出这个问题的目的是深入了解候选人的分析思维,并查看他们在无法实施/影响变更的情况下如何接受。
 
  3.您喜欢遵循既定流程还是提出自己的流程?
 
  在小型组织中工作的人们经常抱怨没有适当的流程,系统不够完善或效率低下。同时,大公司的员工抱怨说,他们被官僚机构淹没了,他们想改变很多事情,但是他们不能改变,因为他们太小了,无法与系统抗争。
 
  对于招聘经理来说,这可能是千载难逢的良机。如果您的公司规模不大,您可以说候选人可以有机会实施自己的流程。另一方面,应聘者可能会兴奋地加入您的大公司,在那里他们可以学习以前没有机会的流程,技术和策略。
 
  4.您目前担任的最大成就是什么?
 
  这个面试问题隐瞒了您的候选人认为什么是出色的工作。申请人的答案充分说明了个人价值观和他/她认为重要的内容。它显示了促使员工自豪的背后因素,并说明了应聘者认为是成就。
 
  您可以了解是什么使员工对工作感到高兴和自豪,如果被录用,则可以以此为动机来使该员工表现更好。
 
  5.您目前最会教与某人工作相关的技能中的哪一项?
 
  他们说你不能教你不知道的东西。要评估应聘者的核心技能,请问他们在教学中最舒适的是什么。
 
  此外,这再次解释了受访者背景背后的激情,他们希望更准确地预测他们的未来。
 
  6.是什么促使您申请这个职位的?
 
  这个问题将帮助您了解申请人的求职动机。这将帮助您了解此人的价值观以及它如何适应您要填补的空缺。
 
  同时,它使您有机会阐明与职位相关的期望。例如,如果申请人说他们申请的理由是旅行的机会,那么您可以告诉他们他们应该旅行多少次,这样将来就不会感到意外。最后,面试官可以提出十亿个问题,以评估申请人的技能和经验。面试应帮助您了解应聘者如何与人和工作环境互动。有时,最了解候选人的信息是他们的热情以及他们的自豪感和热情所在。您的面试问题应反映出您对他们的技能的兴趣,还应包括他们的性格和性格。
 
  

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