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招聘人员应注意的6个注意事项

时间:2020-01-29 14:45    来源:上海夜场招聘    点击:
  警觉。警告。细心。招聘人员的工作应始终专注于引进最先进的人才以使公司受益。每个招聘人员都应警惕任何引起关注的微妙的危险信号。请记住,虽然优秀的人才有潜力极大地改善您的公司,但糟糕的应聘者也可能造成重大伤害。
 
  请务必注意以下六个危险信号,以确保您只考虑公司的质量人才:
 
  #1不太了解您的产品/服务的候选人
 
  红旗1号实际上应该是不费吹灰之力的。当有意招募的人员在没有公司/产品和服务的研究/知识的情况下向您的公司提出申请时,那将是一个巨大而危险的信号。这个危险信号告诉您,候选人没有足够在意您的时间和精力去研究或更多地了解您的产品/服务。如果他们希望与您的公司合作,那么他们应该已经知道该公司从事生产/提供业务。例如,如果您正在为新闻出版物雇用记者,而候选人甚至还没有阅读在您的新闻媒体上发表的文章,那么候选人就不太可能了解他所从事的工作。
 
  #2。拥有多个工作机会的候选人
 
  如此简单:当应聘者主动提供有关等待其他工作机会的信息时,这表明他们不太愿意在公司任职。但是,重要的是要注意,当您向他们询问其他工作机会时,他们可以诚实地回答其他工作机会。保持警惕。这样做时请注意他们的语言和语气。当他们似乎过于自信并渴望获得其他工作机会时,这意味着他们对其他公司的热情比对您的热情更高。
 
  #3。肢体语言不佳的候选人
 
  这是一个非常基本和微妙的危险信号,许多招聘人员可能不会对此加以注意,但这仍然非常重要。优秀的员工总是会散发出自信,活力和勇气。当候选人的肩膀弯腰而头朝下不停地晃荡时,那是一个不容忽视的大危险信号。您始终希望新员工具有良好的身体意识,散发出自信并始终为工作场所带来积极的共鸣。在面试阶段肢体语言较差的候选人很可能不适合公司的前进。
 
  #4。不注意的候选人
 
  关于面对面访谈的一个普遍误解是,他们是单面的。他们不是。面试可以作为双方,公司和候选人之间的情感交流过程。这不应该仅仅是候选人在进行所有谈论以推销自己。
 
  面试还应为候选人提供更多途径,以了解更多有关他所申请的职位以及他在被录用后愿意承担的角色和职责的更多信息。如果候选人对了解有关公司或他所寻求的职位的更多信息表现出明显的兴趣,那么那就是一个危险信号。
 
  #5。不确定自己申请职位的候选人
 
  为了弄清楚事情,应聘者对他们在公司中的职位提出疑问是很正常的。实际上,应该鼓励提出问题!但是作为招聘者,您应该保持警惕,并在询问这些问题时注意其措辞。
 
  您不希望候选人对他们能为您的公司提供什么以及他们如何适合他们完全忘却了。优秀的候选人了解他的技能,将始终能够弄清楚他如何适应公司。他们将始终对如何为组织做出贡献有一个公平的了解。因此,当候选人似乎不确定自己申请的职位时,可以在流程的早期阶段将事情裁掉。
 
  #6。仅靠“我”和靠“我们”工作的候选人
 
  同样,在确定候选人的能力时,措辞和语言选择非常重要。与潜在新兵交谈时,这是另一个非常微妙的危险信号。仅使用“I”一词的候选人表明他/她是远离合作与团队合作的人。这样的候选人几乎总是喜欢独自工作并与小组分开。另一方面,在描述先前的项目或成就时仅使用“我们”一词的候选人可能是在完成任务时过于依赖他人的人。
 
  尽管其中一些危险信号非常微妙且很少见,但仍然要特别注意它们。招聘是一个非常注重细节的游戏,要正确玩游戏,您不能冒险。您始终希望为您的公司带来最好的业绩,而全面的招聘流程对于找到成功至关重要。

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