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夜场获得最佳人才的7个技巧

时间:2020-02-01 10:06    来源:上海夜场招聘    点击:
  作为企业主,您了解自己的才能的价值。它们是您公司的最佳资产。现在的失业率比几年来要低。这对经济非常有利。但这意味着您需要重新评估您的人才获取策略。否则,您可能会失去对优秀前景的兴趣。
 
  1.摆脱漫长的申请过程
 
  失业率下降了。这对您的业务和就业市场非常有用。但是,桌子已经翻了。您不再有大量的申请人可供选择。现在,耗时的申请流程只会关闭美好的前景。这将阻止他们完全申请。使申请者的申请过程变得容易。他们不仅需要简历和求职信吗?可能不会。
 
  2.相信自己的直觉
 
  您聘请了一支出色的团队让他们工作。招聘人员有嗅探优秀员工的诀窍。他们还可以判断潜在客户是否会对组织造成问题。让他们跟随自己的直觉。你喜欢那个受访者吗?但是,招募人员看到危险信号或对该人有不好的感觉吗?信任招聘者。他们这样做是为了谋生,他们的直觉很可能会被发现。
 
  3.强调为贵公司工作的优势
 
  许多工作职位并不能起到吸引申请人的作用。他们列出了工作职责和要求。就是这样。您想吸引顶尖人才。因此,您需要证明自己是他们想要工作的公司。
 
  了解您理想的员工。是什么激励了他们?是什么让他们停下来考虑您的业务?
 
  展示他们在贵公司的职业潜力。介绍他们可以在组织内采取的许多职业道路。
 
  强调为公司工作的优势。他们在您的企业中能找到其他地方找不到的东西?
 
  4.确保沟通过程不缺
 
  许多求职者感到沮丧的是,他们不知道自己的立场。他们进行了一次很棒的采访。但是他们已经两周没有收到招聘人员的消息了。他们找到工作了吗?沟通不一致是不可接受的。如果您采访潜在客户,则需要让他们知道他们何时会收到您的回音。“我们将在本周末结束时通知您您的立场”。如果您尝试在一个月后将工作提供给受访者,那将无法正常工作。他们已经开始了新的职位。甚至可能与您的竞争有关。
 
  5.考虑“非传统”人才
 
  寻找人才的方法有很多。大学的入门级前景。社交活动或LinkedIn也被广泛使用。那更多的非传统途径呢?考虑以自由职业者或合同制雇用留在家里的父母。或正在为劳动力培训人员的非营利组织。州就业计划也将有大量的申请者。其中可能包含一些隐藏的宝石。他们可以为您服务,而不是您的竞争对手。
 
  6.考虑自由职业者和合同工
 
  您不必为企业雇用传统员工。高技能的自由职业者可能非常适合该项目。自由职业者是自雇人士,通常在远程工作。作为一家企业,这可以节省您的时间和金钱。您不必为他们设置办公室,401K和福利。作为回报,他们按照计划在家里工作。自由职业和零工经济正在增长。尽快加入这一趋势是值得的。
 
  7.营造强烈的独特文化
 
  你不能取悦所有人。否则,您将没人。准确了解您想要的公司文化。您不会吸引所有人,这很好。并非每个人都适合每个公司。但是,如果您发展出独特的文化,那么您将吸引适合您业务的人才。您无需花太多时间搜索它们。
 
  员工是您的最佳资产。花一些时间投资于竞争性人才获取策略。这是在比赛之前获得顶级人才的最佳方法。

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