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招聘经理在面试时想听的5个问题

时间:2020-02-01 10:30    来源:上海夜场招聘    点击:
  作为候选人,表明您参与并致力于面试,实际上表明了招聘经理已经做好准备并且想去那里。根据Glassdoor的说法,别忘了让面试为您服务。请记住,这是您自我推销和收集尽可能多的信息的窗口,以便您可以根据自己的所见做出明智的职业决策。
 
  以下是一些示例问题,这些问题展示了您已经准备就绪并可以帮助您了解公司和面试官:
 
  1.您对工作最感兴趣的是什么?您在这里工作最喜欢什么?
 
  您可能会收到“平坦”或香草罐头的回复-如果这样做,那就说明了很多。如果您听到了与您自己的价值观完全吻合的热情回应,例如:公司对多元化和包容性的态度,或者公司对员工的承诺和对个人的尊重,则表示您正朝着美好的方向迈进。
 
  2.哪些技能和经验将成为理想的人选?或者,您认为某人胜任此职位最重要的素质是什么?
 
  提出这个问题-并准备将这个问题转给您。您显然已经考虑过适合该职位,因此这是您首次发光的机会。
 
  3.成功在这里是什么样的?
 
  一个负责任且非常聪明的公开问题,涉及很多领域。您无意中询问员工的待遇,内部流程以及未来的晋升机会。答案将告诉您很多。
 
  4。您对这个角色有什么期望?
 
  要了解您的期望,请提出以下要求。这里主题的变化形式是“您希望在头30,60、90天内从这个角色中看到什么?”。还是大胆地问:“您希望在头30、60、90天内从我身上看到什么?”–我很可能认为它是主动的,而不是冒昧的。
 
  5.下一步是什么?
 
  不要只是走到最后,也不要接受通用的“我们会保持联系”。尝试了解下一步是什么-您可能会从谁那里以及何时听到。

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