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招募员工的5种创新方式

时间:2020-02-05 22:29    来源:上海夜场招聘    点击:
  如今招聘比以往任何时候都难,这已不是什么秘密。技能短缺,竞争加剧和经济不确定性都在影响招聘;许多组织正在考虑如何通过加强创意游戏来脱颖而出。
 
  毕竟,求职者越来越挑剔。他们只想为最好的品牌工作,这就是为什么招聘人员需要新颖,聪明和创新的原因。
 
  但是,您如何才能提高创造力并最终吸引并与最优秀的候选人互动呢?我们在下面提供了一些建议!
 
  1.拥抱社交媒体
 
  社交媒体可以通过多种方式来促进您的招聘过程。从帮助展示您的雇主品牌和宣传您的角色;建立更广泛的网络并筛选潜在的候选人。这意味着有很大的创造潜力。
 
  如果您是在内部工作,则可能要建议您的公司投资“幕后”视频中的专业人士。这可以向候选人证明您的组织想干什么;您甚至可以按部门将其拆分。
 
  将人介绍给您的公司绝对是一种有趣的方式,可以使您作为雇主变得人性化。您甚至可以尝试使用主题标签来使视频在搜索中趋向流行。最终,您希望潜在的候选人看到您的社交媒体资料并渴望为您工作。
 
  您可能还选择创建一个招聘视频,宣传特定职位空缺。微软,苹果和谷歌都对这种方法进行了测试,并且似乎奏效了。除此之外,您还可以考虑在Instagram等网站上进行有针对性的发布。
 
  通过使用创意图像来展示您当前的机会,甚至选择赞助的帖子,您可以根据自己的个人需求来确定关键人群。
 
  2.招聘广告时要三思而行
 
  在很多情况下,您的理想人选可能甚至在那时都没有找工作;因此,为什么您需要工作广告才能脱颖而出。
 
  几年前,苹果公司的求职广告方法是一个热门话题,在其网站代码中隐藏了一个工程职位的求职广告。只有发现了这个隐藏的工作申请,候选人才能够申请。这个想法是,只有最有才华的人才能找到这个。这似乎是甄选候选人的好方法。
 
  尽管苹果公司的方法可能并不适合所有公司,但您可以使用类似的创造性方法使您的招聘广告脱颖而出。
 
  例如,对于与财务相关的工作,您可以考虑将电话号码包含在代数代码中,以便尽早挑选出那些出色的候选人。或者,可以将销售职位广告为RFP。
 
  考虑什么才适合您要招聘的职位以及您所从事的行业。请注意不要太有创意。您仍然希望编写一份出色的工作广告,以清楚地概述该职位所涉及的角色,您是谁以及在候选人中寻找什么技能。
 
  3.考虑游戏化
 
  吸引求职者的一种方法是创建使他们参与您的招聘过程的游戏。归根结底,招聘中的游戏化涉及到创建测验,挑战和其他类型的评估,以测试某人的创造力,能力和解决问题的能力。
 
  因此,他们不仅使其变得更有趣,而且还可以测试与该职位相关的任何技能和能力。当然,这确实需要大量的财务投资,因此,切合实际并考虑这对您的公司的实际工作非常重要。
 
  例如,可以简单地进行任何多项选择筛选测验,以提高求职者的兴趣。如果您需要有创造力的候选人,请他们为您写一个迷你故事,或告诉您一些有关自己的事。
 
  所有这些都可以极大地帮助筛选过程。我们知道筛选候选人并创建面试候选人名单可能会花费大量时间。因此,如果您有预算和资源,为什么不使用游戏化来增加您的招聘工作。
 
  4.使用虚拟现实
 
  好的,所以这不会适合所有公司。但是虚拟现实(VR)在各方面都变得越来越流行。特别是对于想要展示其雇主品牌的组织。
 
  实际上,借助VR,您可以向潜在的候选人炫耀您的办公室。这使他们可以很好地了解您的工作环境,帮助他们想象在这里工作的感觉。如果您要采访居住在更远地区的候选人,那就太好了。
 
  目前,VR仍然很昂贵。因此您可能需要短期考虑AR,因为它的价格并不昂贵。
 
  5.举办开放日
 
  如果技术不适合您,那为什么不回到基础知识。在招聘中发挥创意并组织开放日。这样一来,您可以在短时间内结识很多候选人;使他们之间的比较变得更容易,并查看谁可能是最合适的职位。
 
  这些开放日不需要正式。您可以通过休闲午餐甚至喝酒来使他们变得有趣。确保那里还有其他一些团队成员代表公司和参加者的网络。
 
  这些的主要好处之一是候选人没有很大的压力。如果您以正确的方式摆放它,他们将更加放心并愿意参加。这样您就可以准备好为他们提供工作机会。
 
  发挥创意!
 
  总体而言,虽然在招聘时具有创造力很重要,但现实一点也很重要,并考虑哪些因素对您的公司实际可行。

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