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如何帮助候选人准备面试

时间:2020-02-05 22:33    来源:上海夜场招聘    点击:
  您是否帮助求职者为面试做准备?毫无疑问,面试过程是一条两条路。
 
  一方面,招聘人员需要准备正确的问题,并确保他们发现潜在的招聘人员是否适合他们的业务。
 
  另一方面,求职者需要打动雇主,并确定公司的文化和工作是否适合他们。
 
  听起来很复杂,对吧?尽管应聘者的工作是为面试做准备,但应聘者应注意一些方面,以帮助他们放心并更好地评估他们是否适合该职位。
 
  毕竟,我们对1200名专业人士进行了调查,发现他们最大的面试震惊者,发现双方肯定还有改进的余地。
 
  在本文中,我们为您提供了真实的案例研究,解释了如何帮助求职者为面试做准备,并更有效地找到理想的人选!
 
  面试前取得联系
 
  “我来的原因是我认为是一项驾驶工作,但实际上是为了一项潜水工作-我什至没有资格。”–来自吉尔福德的丹
 
  尽管应聘者有责任在申请工作之前仔细阅读工作说明,但由于搜寻压力,他们可能会忽略这一点。
 
  作为招聘者,您可以采取一些步骤来帮助求职者做好准备,并使他们感到更轻松;在面试之前和期间。
 
  在安排面试之前,给他们一个快速电话。这样,您就可以更好地了解他们在下一个职位中所寻找的东西。
 
  或者,您可以选择向他们发送一封电子邮件,再次概述工作角色;这样,您就可以避免对工作的任何困惑。
 
  它还将使您有机会突出理想候选人的模样。
 
  确保他们知道他们要见谁
 
  “我用错误的名字给面试官打了电话,在与他们会面之前没有对公司进行适当的研究。我很尴尬,离开时无法与他人目光交流。”–来自加的夫的玛丽亚
 
  作为招聘者,帮助候选人做好准备是您的责任。因此,请确保在参加面试之前向他们提供他们需要知道的所有信息。
 
  自然,其中很大一部分是他们会见谁的细节。您甚至可以链接到他们在网站上的LinkedIn个人资料或个人资料页面(如果他们有的话)。
 
  包括他们的职称以及您可以提供的任何其他见解。这将使候选人感到轻松自在,尤其是因为他们可以对与谁会面做一些研究!
 
  除此之外,请确保将所有链接发送到您网站上相关页面的链接,并提醒他们贵公司的工作。
 
  这将帮助他们更好地了解他们在组织中可能扮演的角色。
 
  让他们感到舒适
 
  “我非常紧张,以至于最终我给主要竞争对手的面试官过多地介绍了我的雇主。然后,我不得不发送一封肮脏的电子邮件,要求他们不要重复我所说的话!”–来自利兹的Sam
 
  面试可能会非常紧张。无论您是否帮助候选人做好准备,愚蠢的错误仍然会发生。
 
  作为面试官,您能做的最好的事情就是从打招呼的那一刻起,让他们感到尽可能的自在。
 
  毕竟,如果他们感到放松,那么他们更有可能冷静而自信地回答您的问题。
 
  而且,如果您发现候选人的神经得到了改善,请尝试重新表述该问题,并使他们回到正轨。
 
  即使是最自信的角色,也会在面试中感到慌乱。所以要尊重这一点。
 
  始终保持专业
 
  “我曾经参加一次采访,经理在中途通过电话解雇了一名职员。然后她转向我问:“是什么让你对这份工作如此特别?”–布赖顿的克里斯
 
  最重要的是,请记住在放松和不当之间划清界限。
 
  当帮助候选人准备面试时,您可能会指导他们着装,并自然地鼓励他们变得专业。
 
  同样应该为您服务。市场竞争激烈,您需要给公司留下良好的印象;不管他们是否找到工作!
 
  确保准时出现,保持礼貌(绝对不要在面试中解雇其他工作人员!),并以与您期望得到的相同尊重来对待您的候选人。
 
  帮助候选人为您的面试做准备
 
  确保候选人为面试做好准备是候选人的工作,但是招聘人员可以采取一些小步骤来帮助候选人做准备。
 
  这样,您将确保双方的流程尽可能顺利;另外,您将真正从采访中获得最大收益。
 
  此外,通过确保您的候选人已做好准备并放轻松,他们将更有能力回答您的问题。
 
  这意味着您将更好地了解他们是谁以及他们是否适合担任该角色。

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