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面试结束时要问的八个有见地的问题

时间:2020-04-17 20:09    来源:上海夜场招聘    点击:

一旦您回答了所有问题,扩展了您的经验和技能,并证明了为什么您非常适合这个职位,面试官通常会询问您是否有任何问题。

在会议过程中,一切都很好,给人留下了很好的印象,但同样重要的是,您要为访谈的结束做好计划,并且不要忽略过程的这一关键阶段。

面试是一个双向过程,因此这是一个绝佳的机会,不仅可以找到有关角色和公司的更多信息,还可以展示您的研究热情和深度。

有必要准备一些问题,以防您在面试过程中提出任何您计划要提出的问题。因此,请继续阅读以发现八个重要问题,问问招聘经理。
 

我看到您最近进入了一个新市场/扩展了公司/推出了新产品。这将如何影响未来的业务?

这个问题很有效,因为它在两个方面都起作用。首先,它表明您已花时间对雇主进行了深入研究,并找到了一些有关该业务的有趣信息。其次,它表明您对角色和整个行业都感兴趣。通过提及业务的未来,您还将使自己与业务的发展保持一致,这表明您可以看到自己长期在这里工作。

 

您能告诉我更多关于公司的工作文化吗?

希望您的研究可以使您对公司的运作方式有所了解,但要求面试官对此进行扩展始终很有用。不管机会有多大,重要的是您要适应业务风气并且非常适合组织,因此这是一个非常值得提出的问题。

 

如何评估和审查我的工作表现?

通过向您的面试官提出此查询,您将自己定位为了解提供切实结果至关重要的员工类型。这不仅将您描绘成坚定不移的和专注于目标的人,而且给出的答案还将使您对公司的价值观以及它们是否与您自己的价值观相称有深刻的了解。

 

如何获得该职位?

这似乎是一个看似简单的问题,但是答案可以告诉您很多有关公司,公司的文化以及该职位的未来前景的信息。如果该职位是一个全新的职位,则可能表明该公司正在成长,需要聘用新员工来应对扩张。以前的职位持有者是否晋升?那可能暗示着公司内部有发展的机会。相反,回避的回答可能表示工作进度不足或人员流动率高,因此请当心。

 

有哪些培训或职业发展机会?

一个非常好的问题,突出了您对努力工作和自我完善的关注,这不仅是为了个人利益,而且也是为了公司利益。雇主重视那些渴望提高技能并紧贴技术或行业趋势的最新进展的人员,因此在会议结束时提出这一建议将使您成为渴望为企业增值的人。

 

在这里工作最好的是什么?

这个问题不仅使您有机会了解有关公司文化的更多信息,还有助于建立最重要的融洽关系,因为人们喜欢谈论自己及其专业领域。这是深入了解企业如何对待员工的好方法,因为您将能够从访谈员的回应中获得更多了解。例如,他们回答时迅速而积极地回应还是在回答时更加体贴和警惕?后者可能表明他们正在努力思考有关该公司的正面评价,因此请当心。

 

这项工作如何适应企业的整体结构?

团队合作是许多工作的关键方面,因此与他人良好合作的能力至关重要。提出这个问题表明,您不仅重视工作场所的合作,而且还渴望知道您的投入将如何使公司受益。这将使您成为一个渴望给人留下深刻印象并能长期增加价值的人。

 

你为什么邀请我面试?

我们在五个心理技巧中涵盖了这个问题,以帮助您在访谈博客上留下深刻的印象,在这里肯定值得重复。这是一个非常有力的问题,因为它使面试官考虑您的所有优势,经验和他们喜欢您的事物,这意味着会议以积极的姿态结束。

 

希望这些例子能使您体会到在面试结束时需要问的那种问题。它们使您有机会深入了解并评估雇主,就像雇主在整个会议中评估您一样。

正如我们之前所说,最好准备一些问题,以防在会议过程中有人回答。毫不奇怪,如果您提出以前已经回答过的问题,它将对您不利。

仔细考虑您想问的问题非常重要;仅仅因为问这个问题是没有意义的,所以请在研究过程中记下提出问题的想法,并确保它们积极地将您描述为对角色和公司充满热情的候选人。祝好运!

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