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揭露有关招聘的5大常见误解

时间:2020-05-08 20:59    来源:上海夜场招聘    点击:
  有时,招聘人员的口碑很差……无可否认,有时候选人会在招聘机构中遇到负面的经历。很多时候,我们收到的批评可以下到简单的缺乏了解关于什么实际的招聘人员做。
 
  以下是一些有关招聘的最常见误解……被揭穿:
 
  招聘人员只关心填补职位。
 
  招聘人员确实确实需要填补空缺的职位,但这并不意味着您的技能和经验不合适时,您将被分配给该职位。招聘人员的目标是为该职位找到合适的候选人,以确保候选人和公司都满意。优秀的招聘人员将希望与候选人和招聘经理建立持久的关系。将公司与匹配差的员工联系起来只会破坏两种关系。您会感到自信,招聘公司希望您有资格并成功担任自己的职位。
 
  招聘人员仅发送简历。
 
  招聘是一个复杂的过程,需要多年的经验和培训才能掌握。那些在游戏中处于领先地位的人具有出色的人际交往能力,可以迅速为他们的客户建立最佳人才。这源于成为其所选市场的专家,并了解每个客户的价值和目标,这对于任何希望发展的公司都至关重要。
 
  招聘人员投入大量时间来了解以上内容,而当您必须随着市场变化和行业趋势而发展时,这是很难的。
 
  我们的顾问会管理整个招聘流程,包括解密工作规格,广告,猎头,候选人入围,面试计划,报价管理和入职。
 
  与其他一些职业相比,我认为招聘被低估了。
 
  招聘人员对雇用决定没有影响。
 
  我们可能是中间人,但是如果招聘者与招聘经理之间有信任关系,他们的意见将得到重视,并将被采纳。招聘经理对于开始新候选人的选择比人们想象的要多得多。我们的行业专业知识通常可以推动新员工入职,从而为您提供所需的工作和薪水/薪水,以及公司急需的新员工。
 
  招聘人员可以更换其业务而不是资产。
 
  招聘人员在为候选人提供理想的机会方面具有丰富的经验。作为各自领域的专业人士,每个招聘顾问都擅长于评估候选人的适合性。这些知识源于他们所选择学科的多年经验,基于胜任力的面试技巧培训以及获得行业领先的评估工具的经验。
 
  招聘是关于选择候选人,而不是候选人选择我们。
 
  不对在当今以求职者为导向的市场中,招聘机构如何吸引最优秀的人才到您的企业中,就更多了。粗心和仓促的做法可能会造成品牌损失,并且无法吸引所需的应聘者。专业,值得信赖的招聘人员是候选人的目标。我们确保满足候选人的所有期望。当职位空缺时,我们总是有候选人在等待!

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